Ayrımcılık Tazminatı Ne Kadar. Kıdem ve ihbar tazminatları gibi giydirilmiş ücret üzerinden değil çıplak ücret üzerinden hesaplanır ve 10 yıllık bir zamanaşımına tabidir. Işten çıkarılan işçi işe iade davası açmış ve mahkeme işe iadesine ve işe başlatmama tazminatına hükmetmişse bu durumda işçi ayrımcılık tazminatı talep edemez.
Uğranılan ayrımcılığın önemi ağırlığı süresi işçinin kıdemi ve ücreti gibi konular göz önüne alınarak hesaplanmaktadır. Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı yıl kadar brüt maaş anlamı almasına. Ayrımcılık tazminatı nedir.
Iş ilişkisinde veya iş ilişkisinin sona ermesinde iş kanununun 5.
Hesaplanması işverenin ayırım yasağına aykırı davranması halinde işçinin 4 aya kadar çıplak brüt ücreti tutarına kadar hükmedilebilir. Işçi ayrımcılık tazminatından başka yoksun kaldığı diğer haklarını da talep edebilir. Sendikal tazminat ile ayrımcılık tazminatı çakıştığı durumda sendikal tazminatın kabulüne ayrımcılık tazminatının reddine karar verilebilir. Ayrımcılık tazminatı çalışanlar tarafından pek bilinmeyen bir konudur.